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在未来,什么样的人,能抓住最稀缺的红利? 行业新闻

威尔德编辑 2020-5-27 93016

猎云网注:随着营商环境的改善和商业世界的规范,人们会更加渴望、需要、认可、喜欢这些正大光明的价值观。价值观,也是未来为数不多的人才能享受的势能和红利。文章来源:刘润(ID:runliu-pub),作者:刘润,整理:蕉皮。

我们经常讨论和追逐各种各样的红利:

流量红利、资本红利、平台红利……

但是,还有一种红利,可能是最稀缺,最有竞争力,也是最容易被大家忽视的红利:

价值观红利。

一听到这,可能马上就有人跳起来了:什么?价值观?还红利?这东西难道不是写在墙上给别人看的吗?你还当真了?

当然。思想决定行动。

我也发现,随着商业环境的成熟规范,“价值观”不再是说说而已。在未来,“价值观红利”,可能只有极少数人才能拥有。

有一些价值观,应该越早知道和践行越好。

1、Passion:激情

激情是什么?

激情,是燃烧的梦想,是未来的截面,是世界以后的样子,是你一提到就特别兴奋的东西。

我没有开玩笑。很多人为了自己的梦想,每周可能工作上百个小时,不知疲倦。

比如让每个人桌面上都有一台电脑,比如消灭贫困和饥饿,比如登上遥远的星球。

又或者,单纯地要改善自己和家人的生活。

有了激情,就有了激发自己内心的动力。

所以你也知道,当一个人没有激情时,他就是一个缺乏内在动力的人。这种人,是不值得合作的。

为什么?

因为失去了激情,就不可避免走向事物的反面——玩世不恭。

这是一种什么样的人?

你说,好好干,我给你升职。他说,算了吧,那意味着要做更多的事。你说,你在做的事可以改变成千上万人的生活方式。他说,那些人为什么不能改变自己呢。你说,你不想出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰吗。他说,我对人生巅峰不感兴趣。

你和他谈梦想和目标,他说国家不行,经济不行,行业不行,客户不行,团队不行,总之这届什么都不行。

没有任何一件事情能点燃他内心的火焰。这样的人,不值得合作,也无法合作。

同样,你也会知道,今天很多人都开始“佛系”,可能是不太好的。

什么是真正的“佛系”?

真正的佛系,是经历大风大浪之后,才领悟到的平平淡淡才是真。

今天很多人的“佛系”,更像是一种借口,是被现实折磨摧残后的放弃治疗。

我们可以把“佛系”当作调侃和放松,但别真的“佛系”。

佛系了,就没有激情了。

没有激情的人,没有东西可以激励,再好的汽车,只能推着走。没有激情,人生就是被一辆拖车牵引着,虽然你也坐在车里,但只能看着别人飞驰而过,自己却晃悠晃悠寻找下一个加油站。

激情,是燃烧的梦想。普通人用火柴,“疯子”用火把。别害怕成为疯子,疯子也可能成为英雄。

如果失败了呢?那至少也疯了一回。

如果能把自己的经历放进太上老君的炼丹炉里淬炼,如果最终只能炼出一粒仙丹的话,那就是:激情,狂热的激情。

2、Take Big Challenge:接受巨大的挑战

有了激情,就能接受和直面挑战。

不仅是挑战,还应该是“巨大”的挑战。

“巨大”的挑战,听完就一身冷汗,这怎么可能呢?完不成吧?

但在巨大的挑战面前,才有可能激发潜能,获得几倍速的成长。

高中体育课时,大家在一起跳鞍马。突然体育老师说:“你们谁敢试一试,竖着跳过去?”

竖着跳,挺难的。因为万一没跳过去,身体可能就直接卡在上面,但是...人还在往前冲...尴尬,害怕。

但我还是决定试一试。我知道,想跳过去,关键是助跑的速度,和手的支点,手要尽量往前伸。

当我奋力助跑,“啪”一按下去,用力跳时,那一瞬间什么都不记得了。但是当反应过来的时候,人已经站在对面的棕榈垫上。过去似乎就是很久之前的事,现在的事情就是,我做到了。

自信,就是这样一点点产生的。

所以“巨大”的挑战,看上去也可以是一件很小的事情,但重点是一次次战胜自己的过程。

因此在工作后,我也喜欢接受巨大的挑战。

在微软时,我申请加入“英雄战队”,一心冲到战斗最前线,常常几天几夜不睡觉,住在办公室,累了就找个睡袋躺在会议室。

我也主动申请服务最重要的客户,怀揣3个手机,半夜常常要从床上爬起来接听国际长途电话。

这样的事情,还有很多。

我想说的是,有可能的话,接受“巨大”的挑战。

因为总有一天你会发现,生活和现实的“巨大”才真正让人无法想象。

接受巨大的挑战,是在发现那天之前,做好自我修炼。

3、Accountability:负责可靠

靠谱,是珍贵的品质。说一个人靠谱,是很高的褒奖。

什么是靠谱?

靠谱就是让人觉得可靠、能坚守承诺、能对自己的行为和结果负全责。

说得再直接一点,能扛事儿。

很多人,是扛不住事儿的。

打仗要堵枪眼的时候,非但没有第一个冲上去,反而当了逃兵。

事情没有做好,他说这是临时工干的,是实习生做的,是别人的问题。

这不好。

一件事情交给你,一副沉甸甸的担子,能不能扛?

担子里面,装着外部环境的复杂,内部资源的限制,装着敌人的邪恶和狡猾,也装着你的能力和权力。这副担子压在肩上,可能沉得让人喘不过气。

但是,你能不能扛?

能扛事儿的人,才有担当,才能往上走。

有的时候,不愿意扛,扛不住,可能会很安全,但是不会让人真正佩服和放心。

4、Open & Respectful:开放和尊重

对事不对人,不应该成为批评别人的开场白和免责声明,而是真的保持一种开放和尊重的心态。

在什么层面开放?在什么层面尊重?

在事情讨论上开放,在人格和结果上尊重。

我还在微软工作时,有一次去旁听大中华区CEO,和微软全球CEO鲍尔默的电话会议。

那次会议,听得我一身冷汗。

两个CEO,竟然在电话里面来回互相“攻击”,争得面红耳赤。一个说你的看法有问题,另一个说你的观点没有思考。

我甚至觉得,两个人都想顺着电话线去掐死对方。

难以置信。

这样的事情,在身边很难见到,我们很难见到一种工作状态叫“开放”。

我们见到更多的是,“老板你说什么是什么。”

开会的时候,老板说,明白了吗?明白。有问题吗?没人举手。知道怎么做了吗?没人点头,也没人摇头。

反正,不置可否。

等到会议结束,谁爱干谁干。我没说自己要干,也没说自己不干。再说。

沟通角度来说,这是不开放的状态,工作角度来说,这是没有效率的状态。

开放,就是开诚布公讨论这是对的还是不对的,好的还是不好的。

然后,尊重别人的人格。

讨论结束,即使心里并不完全认同,也尊重结果,各自执行。

也许要多说一句,有时候我们的内心应该更强大。讨论时不是谁要故意针对你、陷害你,可能只是这件事情真的没做对,方案不够好。

保持开放和尊重,才有机会构建有效的协作网络,自己也才有机会更进步。

5、Self-critical:自我严格要求

这一点,应该不用多说。自律,是基本功。

很多时候,人们会说,“他怎样怎样”,“他如何如何”……

试着把“他”,改成“我”。

“我怎样怎样”,“我如何如何”……

别人怎么样,别人有没有做到,是别人的事。但是,我要做到。

老板说,这个方案下周一给我。

如果自我严格要求,这周三就交了。

我知道,可能有人会说风凉话,甚至会骂你傻。

但是,因为你提前给了,才有更多时间和老板沟通磨合修改,所以下周一最终给到的,才可能是更完美的版本。

这些话听起来习以为常,但真的多问问自己:

“我今天是不是可以再努力一点?”“我给自己的标准能不能再高一些?”

因为我经常听到有些人说,我很聪明,我要把天赋带到哪里哪里。

如果你很有天赋,恭喜你。

但是以很多人的努力程度,还轮不到去拼天赋。

有点扎心,但这是真的。

有时候,自我严格要求听上去太虚,太远,那就试着从最简单的事情做起吧。

比如:早起。

你决定明天早上7:00起床,跑步、背英语单词、或者以更好的状态迎接工作。

早上7:00整,闹钟响了。来了,你人生中最重要的一个决定。你是一脚把闹钟踹飞,还是勇敢地起床?

自我严格要求。会有回报的。

6、Integrity & Honesty:正直和诚实

最后,是最基础也是最重要的价值观——正直和诚实。

正直是有一套判断对错的标准,绝不做错的事。诚实是绝不说谎。

它体现在公司的制度,工作的表现,和日常的为人。

有一次,我和同事要去见某市长。

我们准备了一份小礼物,一架键盘,一架在哪个商店都能买到的普通键盘。

不能,也不可能送太贵重的东西。因为微软规定:一年之内,不能送给某个固定客户累计加在一起超过50美元的东西。

否则,就是行贿。

但那架键盘,在有的商店售价超过了50美元,有的不到50美元。刚刚好卡在那个门槛上。

送?还是不送?

在去见市长的路上,我们一路不断打电话,问法务部能不能送,能不能送,你赶快给个准话。如果不能送,我们就不拿出来了。

最后一通讨论,法务部才批准,允许我们送那架键盘。

是的。就这么严格。

有时候我们特别讨厌公司的法务部门,但就是他们在维护着公司的正直和诚实。

有人知道后就说,你们公司真的这样吗?太较真了吧?

真的。

我常感到奇怪,正直和诚实,这难道不是一个人、一家企业最基本的底线和要求吗?不知道什么时候,正直和诚实被当做一种调侃,或者是一种至高无上的奖赏。

所以,有些事情,千万不能做。

比如:供应商年底寄了一张购物卡。不能收。

比如:公司客户年底发了一个200块的红包。不能收。

比如:其他公司开发布会,邀请你去开会,顺便还覆盖旅游的费用。不能去。

这些事情,形同职业受贿。

正直和诚实,是商业道德中重要的组成部分。

商业方法,可以决定你飞多高;但商业道德,可以决定你飞多远。

也许你会说,身不由己怎么办?

你没办法做对的事,至少,你可以不做错的事;你没有办法说全部的真话,至少,你可以不说假话。

正直和诚实,是为了能让世界变得更简单,更高效,更健康。

最后的话

我知道,有很多公司和个人,也希望自己能按照很正的价值观去做事,但是稍微“正”一点点,就活不下去。

所以,不得不请人吃饭、陪人喝酒、给人送礼,否则就没有订单和生意。

但是,也要知道,很多公司和个人,依靠着很正的价值观活到了今天,而且活得很好。这样的公司和个人,也越来越多。这样的时代,也越来越近。

有人能干干净净赚钱,才有人相信能干干净净赚钱。有人享受到价值观红利,才有人相信有价值观红利。

随着营商环境的改善和商业世界的规范,人们会更加渴望、需要、认可、喜欢这些正大光明的价值观。

价值观,也是未来为数不多的人才能享受的势能和红利。

当你相信并遵循这些价值观做事时,你会发现,也许你的长相没有变化,你的穿着没有变化,你的发型也没有变化,但是你的内在,已经脱胎换骨。

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这家伙太懒了,什么也没留下。
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